Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra mối quan ngại lớn cho hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần, nhưng ông khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính.

Ông Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao của họ. “Điều này không có gì mới mẻ”, ông Kriguer nói. Ông cũng nhấn mạnh rằng các công ty thường có xu hướng tuyển dụng quá nhiều nhân viên và sau đó phải cắt giảm nhân sự để cân đối chi phí.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Ông Serota cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. “AI không phải là kẻ thù của kỹ sư phần mềm”, ông Serota nói.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. Microsoft đang đẩy mạnh việc áp dụng AI vào các sản phẩm và dịch vụ của mình. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. “Tôi đã bị sa thải 4 lần, nhưng tôi chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng”, ông Kriguer nói. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi.

Các chuyên gia dự đoán rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Như vậy, dù làn sóng sa thải hàng loạt đang diễn ra, nhưng cơ hội vẫn còn mở cho những kỹ sư phần mềm có thể thích nghi và phát triển cùng AI.

Amazon vừa tiến hành việc cắt giảm hàng trăm nhân viên trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn nhằm cơ cấu lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực. Thông tin này đã được công ty xác nhận, mặc dù không có số liệu cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.

Các đợt cắt giảm việc làm này không chỉ dừng lại ở một vài bộ phận cụ thể của AWS, mà còn bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, đại diện của Amazon không cung cấp thông tin chi tiết về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng cũng như không đề cập đến nguyên nhân trực tiếp dẫn đến việc cắt giảm này.

Theo thông tin từ Reuters, những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty. Động thái này cho thấy Amazon đang thực hiện một sự thay đổi đáng kể trong cơ cấu nhân sự của mình.

Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào, nhưng cho biết quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng. Công ty đang tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn.

Đây không phải là lần đầu tiên Amazon thực hiện việc cắt giảm nhân sự. Trước đó, CEO Andy Jassy đã cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Mặc dù vậy, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tốt. Đơn vị này đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2025, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD. Điều này cho thấy rằng AWS vẫn là một phần quan trọng trong hoạt động kinh doanh của Amazon.

Amazon không phải là công ty công nghệ duy nhất thực hiện việc cắt giảm nhân sự trong năm 2025. Các công ty khác như Microsoft, Meta và CrowdStrike cũng đã thực hiện các biện pháp tương tự trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động.

Thông tin về việc cắt giảm nhân sự tại Amazon và các công ty khác cho thấy sự thay đổi lớn trong ngành công nghiệp công nghệ hiện nay. Các công ty đang phải thích nghi với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa để duy trì sự cạnh tranh và hiệu quả.

Nguyên nhân của việc cắt giảm nhân sự tại Amazon có thể xuất phát từ nhiều yếu tố, bao gồm sự thay đổi trong nhu cầu của khách hàng, sự phát triển của công nghệ và sự cần thiết phải tối ưu hóa nguồn lực. Tuy nhiên, công ty vẫn cam kết đầu tư vào các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng và duy trì sự phát triển bền vững.

Về tương lai, Amazon sẽ tiếp tục tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn. Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào các công nghệ mới và cải thiện hiệu quả hoạt động để duy trì sự cạnh tranh trong ngành công nghiệp công nghệ.

Cố gắng sa thải Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) Jerome Powell của Tổng thống Mỹ Donald Trump có thể dẫn đến một cuộc chiến pháp lý phức tạp, với những tác động khó lường lên ngân hàng trung ương, thị trường tài chính và nền kinh tế. Các chuyên gia pháp lý và chính sách cho rằng tình huống này đặt ra nhiều câu hỏi về quyền hạn của Tổng thống và tính độc lập của Fed.

Một trong những vấn đề cốt lõi là liệu Tổng thống Trump có thẩm quyền để cách chức ông Powell hay không. Câu trả lời gần như chắc chắn là không, trừ khi có ‘nguyên nhân chính đáng’. Tuy nhiên, việc xác định ‘nguyên nhân chính đáng’ có thể rất chủ quan và phụ thuộc vào nhiều yếu tố.

Nếu ông Trump cố gắng sa thải ông Powell, rất có khả năng ông Powell sẽ khởi kiện. Vụ kiện có thể sẽ được đưa lên Tòa án Tối cao. Trước đây, tòa án này đã phán quyết rằng Fed, với tư cách là một thực thể đặc biệt, và các thống đốc của cơ quan này không thể bị thay đổi nhân sự một cách tùy tiện.

Ngoài ra, ông Powell còn có thể yêu cầu Ủy ban Thị trường Mở Liên bang Mỹ (FOMC) giữ lại ông làm Chủ tịch, giúp ông tiếp tục có ảnh hưởng đến chính sách tiền tệ. Việc này có thể diễn ra vì trong lịch sử, Chủ tịch FOMC luôn là Chủ tịch Hội đồng Thống đốc Fed, nhưng không phải là một yêu cầu bắt buộc.

Tổng thống Trump đã nhiều lần bày tỏ mong muốn cắt giảm lãi suất, điều này có thể gây ra những hệ quả kinh tế đáng kể. Ông Trump muốn lãi suất thấp hơn nhiều và ông muốn điều đó ngay bây giờ, bất kể những hệ quả kinh tế có thể xảy ra.

Các chuyên gia nhận định rằng nếu ông Trump sa thải ông Powell, điều đó có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho thị trường và kinh tế. Việc sa thải ông Powell khó có thể thay đổi cách tiếp cận của FOMC đối với chính sách tiền tệ và có thể còn làm cứng rắn hơn lập trường của họ về lãi suất.

Hơn nữa, chi phí về danh tiếng từ việc sa thải ông Powell sẽ khó có thể khắc phục. Sự can thiệp chính trị vào hoạt động của Fed có thể dẫn đến chính sách tiền tệ yếu kém, tương tự như những gì đã xảy ra vào cuối những năm 1960 và đầu những năm 1970, với những hậu quả bất lợi cho lạm phát.