Việc sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay đang gặp phải một thách thức lớn liên quan đến sự đồng bộ về năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị đã dẫn đến sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

Theo ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tác tại Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, cán bộ cấp xã mới hiện còn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực, trình độ giữa hai nhóm cán bộ vốn xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng thực tế đến từ sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa 2 cấp chính quyền trước đây, khiến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Để cán bộ cùng giỏi hơn, ThS Nguyễn Tuấn Anh cho hay cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông đề xuất tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

TS Nguyễn Trần Như Khuê gợi ý, có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc.

Các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ.

Có thể thấy, việc đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới là một yêu cầu cấp thiết để đảm bảo hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Việc này không chỉ đòi hỏi sự quyết tâm của các cấp lãnh đạo mà còn cần sự tham gia tích cực của các chuyên gia, nhà quản lý trong quá trình xây dựng và triển khai các giải pháp đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã.

Các giải pháp được đề xuất như tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ, xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc và ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực là những hướng đi quan trọng để đạt được mục tiêu này.

Bằng cách thực hiện các giải pháp này, chúng ta có thể kỳ vọng vào một đội ngũ cán bộ cấp xã mới với năng lực đồng bộ và chuyên môn cao hơn, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân tại cơ sở.

https://congthuong.vn/

Trong thời đại số hóa, khi mà việc giao tiếp bằng bàn phím đã trở nên phổ biến, nghề luyện chữ đẹp vẫn tồn tại và phát triển một cách lặng thầm nhưng bền bỉ. Mặc dù nhu cầu viết tay đã giảm đáng kể do sự tiện lợi của các thiết bị điện tử, nhưng giá trị của nét chữ viết tay vẫn không hề bị suy giảm. Chữ viết đẹp không chỉ thể hiện sự cẩn thận và tỉ mỉ của người viết mà còn được xem là một hình thức nghệ thuật độc đáo, phản ánh tính cách và tâm hồn của người viết.

Luyện chữ đẹp không chỉ đơn giản là việc viết chữ đúng và đẹp mà còn giúp rèn luyện những phẩm chất quý giá như sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và khả năng tập trung. Những phẩm chất này đặc biệt cần thiết trong cuộc sống hiện đại, nơi mà sự nhanh chóng và tiện lợi đôi khi làm mất đi sự sâu sắc và bền bỉ. Chính vì vậy, nhu cầu luyện chữ đẹp ngày càng tăng cao, kéo theo sự xuất hiện của các lớp học và trung tâm luyện chữ đẹp trên khắp cả nước.

Ở Hà Tĩnh, số lượng học viên đăng ký học luyện chữ đẹp đang tăng lên đáng kể. Các học viên không chỉ giới hạn ở lứa tuổi học sinh mà còn bao gồm sinh viên, người đi làm và thậm chí là những người đã về hưu. Họ đến với lớp luyện chữ đẹp với mong muốn rèn luyện tính cẩn thận, nhẫn nại và khám phá khả năng tiềm ẩn trong bản thân. Cô Nguyễn Thị Diệu, người sáng lập CLB luyện chữ đẹp Cô Diệu, cho biết sự quan tâm đến luyện chữ đẹp đang gia tăng và thu hút mọi lứa tuổi.

Nguyễn Thảo Vy, một học viên trẻ, chia sẻ rằng luyện chữ đẹp không chỉ giúp cô viết được những nét chữ đẹp mà còn rèn cho cô sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và tập trung. “Trong thời đại 4.0, khi mà mọi thứ đều hướng tới sự nhanh chóng và tiện lợi, tôi nhận thấy rằng luyện chữ đẹp giúp tôi tìm thấy sự bình yên và niềm vui trong từng nét bút”, Vy nói. Việc luyện chữ không chỉ giúp cải thiện kỹ năng viết tay mà còn mang lại những giá trị tinh thần sâu sắc.

Chữ viết tay không chỉ là một phương tiện giao tiếp đơn thuần mà còn mang trong mình giá trị văn hóa sâu sắc. Việc giữ gìn và phát huy vẻ đẹp của chữ quốc ngữ chính là cách thế hệ hôm nay thể hiện sự trân trọng đối với di sản văn hóa quý báu của cha ông. Luyện chữ đẹp chính là một cách để kết nối với quá khứ và gìn giữ những giá trị truyền thống.

Nghề luyện chữ đẹp không hề bị lu mờ trong thời đại số hóa mà ngược lại, còn khẳng định được sức sống và giá trị riêng biệt của mình. Quá trình luyện chữ không chỉ là việc rèn luyện nét chữ mà còn là hành trình khám phá và rèn luyện bản thân. Đối với các học viên, đặc biệt là các em học sinh, luyện chữ đẹp giúp các em phát triển những kỹ năng mềm và tìm thấy sự thỏa mãn trong việc viết tay.

Tóm lại, luyện chữ đẹp không chỉ là một kỹ năng mà còn là một quá trình rèn luyện toàn diện giúp con người phát triển cả về kỹ năng và phẩm chất. Trong bối cảnh hiện đại, luyện chữ đẹp vẫn giữ được giá trị và sức hút riêng, mang đến cho người học những trải nghiệm và giá trị không thể thay thế.