Du lịch y tế đang nổi lên như một ngành mũi nhọn đầy tiềm năng tại Việt Nam, hứa hẹn sẽ phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Sự kết hợp giữa nghỉ dưỡng và chăm sóc sức khỏe đang trở thành xu hướng và đang chứng kiến sự tăng trưởng ấn tượng trên toàn cầu. Theo dự báo, doanh thu của ngành du lịch y tế sẽ đạt gần 100 tỷ USD vào năm 2030.

Trong khu vực châu Á, các quốc gia như Thái Lan, Hàn Quốc, Malaysia và Ấn Độ đã nhanh chóng định vị và khẳng định vị thế của mình trên bản đồ du lịch y tế thế giới. Mỗi năm, họ thu hút hàng triệu lượt khách đến để tận hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao kết hợp với du lịch. Những quốc gia này đã tận dụng tối đa lợi thế của mình về chi phí hợp lý, chất lượng dịch vụ y tế cao và các điểm hấp dẫn du lịch độc đáo.

Không chỉ các quốc gia láng giềng, Việt Nam cũng sở hữu nhiều lợi thế nổi bật để phát triển ngành du lịch y tế. Chi phí điều trị tại Việt Nam được đánh giá là hợp lý so với nhiều quốc gia khác trong khu vực. Hơn nữa, tay nghề của các bác sĩ Việt Nam ngày càng được quốc tế công nhận và đánh giá cao. Bên cạnh đó, Việt Nam còn sở hữu hệ thống cảnh quan thiên nhiên phong phú và đa dạng, cùng với kho tàng y học cổ truyền phương Đông với lịch sử nghìn năm. Những lợi thế này tạo nền tảng vững chắc để Việt Nam phát triển ngành du lịch y tế, không chỉ thu hút khách du lịch mà còn mang lại nhiều lợi ích kinh tế cho đất nước.

Với những tiềm năng và lợi thế sẵn có, Việt Nam có cơ hội để trở thành một điểm đến hàng đầu trong lĩnh vực du lịch y tế. Việc phát triển ngành này không chỉ giúp đa dạng hóa sản phẩm du lịch mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, Việt Nam cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, cải thiện cơ sở hạ tầng và đẩy mạnh các hoạt động quảng bá, xúc tiến du lịch.

Nhiều nhân viên y tế đang phản ánh rằng các phụ cấp hiện nay cho ngành y chưa thực sự phù hợp với tình hình thực tế đời sống. Các mức phụ cấp này đã được áp dụng từ năm 2011 và sau 14 năm, mức phụ cấp này đã trở nên quá thấp và không còn phù hợp với thực tế.

Bác sĩ Cao Thị Mỹ Linh, công tác tại một bệnh viện ở TP HCM, cho hay rằng phụ cấp phẫu thuật và tiền trực vẫn giữ nguyên trong khi công việc ngày càng nhiều. Một phiên trực 24/24 giờ chỉ nhận được 90.000 đồng là quá thấp. Nếu tăng mức phụ cấp phẫu thuật, trực sẽ động viên rất lớn đối với cán bộ, nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện công.

Chị Lê Thị Lành, một y tá xã tại TP HCM, cũng phản ánh mức hỗ trợ tiền một phiên trực là 15.000 đồng/người là vô cùng thấp. Mức sống tại TP HCM rất cao, 15.000 đồng thì không thể mua được một suất cơm.

Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo nghị định của Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch; chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.

Theo đó, Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật, mức hỗ trợ lên gần 3 lần, đồng thời bổ sung thêm một số nhóm đối tượng được áp dụng là viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động làm việc tại các cơ sở cấp cứu ngoại viện, các tổ chức giám định tư pháp công lập về pháp y thuộc ngành y tế và Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người.

Bộ Y tế đề xuất các mức cụ thể:

• Mức phụ cấp trực của người lao động trực 24/24 giờ vào ngày làm việc:
  • Bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt; Viện Pháp y tâm thần Trung ương; Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa là 325.000 đồng/người/phiên trực.
  • Bệnh viện hạng II; Viện Pháp y quốc gia; Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực; Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người là 255.000 đồng/người/phiên trực.
  • Các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương; Trung tâm Pháp y cấp tỉnh; Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người; cơ sở cấp cứu ngoại viện là 185.000 đồng/người/phiên trực.
  • Trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y là 70.000 đồng/người/phiên trực.
• Mức hỗ trợ tiền ăn là 40.000 đồng/người/phiên trực.

Dự thảo cũng đề xuất, người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia trực. Trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 1 ngày; trực 24/24 giờ vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 2 ngày.

Người làm việc theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo. Trường hợp cơ sở y tế huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.