Khi mùa lễ hội trở lại, việc lên kế hoạch cho những dịp lễ quan trọng như Rakhi trở thành ưu tiên hàng đầu đối với nhiều cô gái. Bên cạnh việc lựa chọn trang phục phù hợp, tạo kiểu tóc đẹp và ấn tượng cũng là một phần không thể thiếu để hoàn thiện phong cách của bạn. Đối với những cô gái yêu thích saree và suit, việc kết hợp trang phục với một kiểu tóc độc đáo có thể nâng tầm vẻ đẹp của bạn lên một mức độ hoàn toàn mới.

Lễ hội Rakhi là dịp để tôn vinh tình cảm anh chị em, và đây cũng là cơ hội để các cô gái thể hiện phong cách và cá tính của mình thông qua trang phục và kiểu tóc. Tuy nhiên, đôi khi việc tìm kiếm một kiểu tóc phù hợp với bộ trang phục không phải là dễ dàng. Vì vậy, dưới đây là một số gợi ý về phong cách tóc đơn giản mà bạn có thể tự thực hiện tại nhà, giúp tôn lên vẻ đẹp của cả saree và suit.

Đầu tiên, đối với những cô gái chọn saree làm trang phục cho Rakhi, một kiểu tóc buộc cao đơn giản nhưng thanh lịch có thể là lựa chọn hoàn hảo. Kiểu tóc này không chỉ giúp bạn trông trẻ trung và năng động mà còn làm nổi bật những đường nét tinh tế trên khuôn mặt. Để tăng thêm phần bắt mắt, bạn có thể kết hợp với một vài món đồ trang sức như kẹp tóc hoặc dây buộc tóc.

Một lựa chọn khác cho saree là kiểu tóc tết đơn giản nhưng mang đậm tính truyền thống. Kiểu tóc này không chỉ phù hợp với saree mà còn thể hiện sự tinh tế và dịu dàng của người phụ nữ. Bạn có thể chọn tết tóc dạng vương miện hoặc tết một bên để tạo phong cách riêng biệt.

Đối với những cô gái ưa chuộng suit, một kiểu tóc thẳng và mượt mà có thể là lựa chọn phù hợp. Kiểu tóc này giúp tôn lên sự chuyên nghiệp và hiện đại của bộ trang phục. Bạn có thể thêm một chút độ cong cho tóc hoặc tạo kiểu tóc buộc thấp để tăng thêm phần nữ tính.

Ngoài ra, bạn cũng có thể thử kiểu tóc half-up half-down khi mặc suit. Kiểu tóc này vừa thể hiện sự trẻ trung, vừa toát ra vẻ thanh lịch, rất phù hợp với bộ trang phục suit năng động và hiện đại.

Cuối cùng, cho dù bạn chọn saree hay suit, điều quan trọng nhất là bạn phải cảm thấy tự tin và thoải mái với phong cách của mình. Hãy thử nghiệm với các kiểu tóc khác nhau và chọn ra phong cách phù hợp nhất với bạn. Những thông tin và hình ảnh về kiểu tóc Rakhi có thể giúp bạn có thêm ý tưởng cho phong cách của mình.

Hy vọng với những gợi ý trên, bạn sẽ tìm được một phong cách tóc phù hợp và tỏa sáng trong dịp lễ Rakhi. Chúc bạn có một ngày lễ thật vui vẻ và hạnh phúc bên cạnh người thân của mình!

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8, đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch, và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9, hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh một cách linh hoạt.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 .

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động. Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.