Ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay đối với công chức, viên chức sẽ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch. Thông tin này vừa được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo chính thức, dựa trên sự thống nhất của Thủ tướng Chính phủ về các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2025.

Theo đó, đợt nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Đồng thời, người sử dụng lao động cũng được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định, người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp.

Cụ thể, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ lễ Quốc khánh vào thứ Ba ngày 2/9/2025 và một trong hai ngày: thứ Hai ngày 1/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 3/9/2025 Dương lịch. Ngoài ra, người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lịch nghỉ lễ này sẽ giúp công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và chuẩn bị cho các hoạt động sau ngày lễ Quốc khánh. Việc sắp xếp lịch nghỉ lễ hợp lý cũng giúp đảm bảo sự linh hoạt trong công việc và cuộc sống của người lao động.

Để biết thêm thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, vui lòng tham khảo trang web chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc liên hệ với cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Công an tỉnh Lào Cai vừa ra quyết định khởi tố bị can đối với Trịnh Thị Hương, công chức Tài chính – Kế toán UBND phường Sa Pả, về tội Tham ô tài sản theo quy định của pháp luật. Đây là diễn biến mới trong quá trình điều tra các vi phạm liên quan đến quản lý tài chính và thi hành công vụ tại địa phương.

Trước đó, vào tháng 8/2023, bà Hương đã bị khởi tố về tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ. Quá trình điều tra đã xác định rằng, Trịnh Thị Hương đã lập khống hồ sơ tạm ứng và xác định khối lượng thi công công trình làm đường nông thôn mới tại phường Sa Pả. Mục đích của các hành vi này là để rút hơn 2,7 tỷ đồng tiền ngân sách Nhà nước, gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản công.

Cùng với đó, Công an tỉnh Lào Cai cũng khởi tố bị can đối với Nguyễn Bá Nguyên, nguyên Chủ tịch UBND phường Sa Pả, về tội thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng. Việc khởi tố này căn cứ vào các tài liệu và chứng cứ thu thập được, cho thấy ông Nguyên đã không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ của mình, dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về tài chính và quản lý nhà nước.

Điều 353 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) quy định, tội ‘Tham ô tài sản’ sẽ bị phạt tù từ 2 năm đến 7 năm đối với người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý trị giá từ 10 triệu đồng đến dưới 200 triệu đồng hoặc dưới 10 triệu đồng nhưng gây thiệt hại từ 30 triệu đồng trở lên. Các hành vi vi phạm này không chỉ gây hậu quả về tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nhà nước và niềm tin của nhân dân.

Trịnh Thị Hương và Nguyễn Bá Nguyên đều bị xác định có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây hậu quả lớn cho ngân sách Nhà nước và trật tự xã hội. Việc xử lý nghiêm các cá nhân vi phạm sẽ góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong quản lý nhà nước và ngăn chặn những hành vi tương tự xảy ra trong tương lai.

Chiều ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng đã được tổ chức. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong công tác nhân sự của cơ quan, trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về sắp xếp, điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Tại hội nghị, 6 cán bộ, công chức, nhân viên từ các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong số này, 3 người từng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cán bộ, công chức có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu ghi nhận và đánh giá cao sự tâm huyết, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Điều này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Sự đóng góp của họ sẽ là một phần quan trọng trong việc xây dựng một cộng đồng đoàn kết và phát triển bền vững.

Thông qua sự kiện này, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh thể hiện sự trân trọng và biết ơn đối với những cống hiến của các cán bộ, công chức đã dành cho cơ quan. Đồng thời, đây cũng là dịp để cơ quan nhìn nhận lại công tác nhân sự và định hướng cho sự phát triển trong tương lai, đảm bảo sự chuyển đổi và sắp xếp công tác một cách hợp lý và hiệu quả.

Một tháng sau khi thực hiện việc hợp nhất với TP.HCM, tình hình của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức tại khu vực Bình Dương cũ vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức. Thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM để tiếp tục công tác. Tuy nhiên, số lượng còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng và trụ sở cũ.

Việc di chuyển về trung tâm TP.HCM để công tác đang gặp phải khó khăn do hạ tầng tại các cơ quan trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp. Điều này đã dẫn đến tình trạng quá tải tại nơi làm việc. Trong một cuộc họp gần đây của UBND TP.HCM, các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng. Họ bày tỏ mong muốn được hỗ trợ để sớm có nhà công vụ, giúp ổn định nơi ở trong quá trình công tác tại TP.HCM. Bên cạnh đó, họ cũng kiến nghị về việc hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện thuận lợi cho con cái chuyển trường học.

Ngoài ra, nhiều cán bộ cũng đề xuất việc bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương. Mục đích là tận dụng cơ sở vật chất sẵn có và tránh lãng phí. Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến này và đề nghị Văn phòng UBND thành phố tiến hành thống kê cụ thể về nhu cầu sử dụng trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở. Qua đó, có thể đưa ra phương án sắp xếp tối ưu cho các cơ quan.

Ông Bùi Minh Thạnh nhấn mạnh rằng mục tiêu là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Thậm chí, có thể xem xét sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian. Điều này không chỉ giúp giải quyết thách thức về hạ tầng mà còn nâng cao hiệu quả công việc của các cán bộ, công chức trong thời gian tới.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2012 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Trong nỗ lực tăng cường hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp, Ủy ban Nhân dân tỉnh Lâm Đồng đã tổ chức lễ ra quân và biệt phái 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an về các xã, phường, đặc khu. Sự kiện này diễn ra vào thời điểm chính quyền địa phương hai cấp đã bước vào vận hành được một tháng và đang gặp phải một số thách thức.

Đợt biệt phái này bao gồm 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, 100 chiến sĩ quân đội và 370 chiến sĩ công an. Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, ông Y Thanh Hà Niê Kđăm, khẳng định việc tăng cường, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã, phường, đặc khu là một chủ trương đúng đắn và kịp thời. Mục đích chính là hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện 1.065 nhiệm vụ mới được giao.

Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm cũng nhấn mạnh yêu cầu đối với các cơ quan chức năng trong việc tổ chức rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực và đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với quản trị địa phương. Điều này nhằm đảm bảo việc sắp xếp và sử dụng cán bộ một cách hiệu quả, đáp ứng nhu cầu thực tế tại các địa phương.

Song song với đó, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, ông Hồ Văn Mười, cho biết rằng sau khi thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số khó khăn, đặc biệt là thiếu hụt nhân sự có chuyên môn sâu ở cấp xã. Hiện tỉnh Lâm Đồng có 93 xã, phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; và 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng.

Nhiều vị trí khác ở cấp xã cũng còn khuyết nhân sự, gây ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và niềm tin của người dân, doanh nghiệp. Trước tình trạng này, Thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng đã đồng ý với giải pháp cấp bách và cần thiết là cử đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về tăng cường hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã. Dự kiến, đợt hỗ trợ này sẽ kéo dài ít nhất là 3 tháng.

Việc tăng cường hỗ trợ cho cấp xã, phường không chỉ giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự tạm thời mà còn góp phần nâng cao năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp. Đồng thời, qua đó thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng trong việc củng cố và phát triển hệ thống chính quyền vững mạnh tại các địa phương.

Chủ trương này cũng mở ra kỳ vọng về sự phát triển và hoàn thiện hơn nữa trong tổ chức bộ máy và hoạt động của chính quyền hai cấp tại Lâm Đồng, hướng tới mục tiêu phục vụ tốt nhất cho người dân và doanh nghiệp.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8, đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch, và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9, hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh một cách linh hoạt.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 .

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động. Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Lo ngại về hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển quãng đường xa và chịu cường độ công việc cao, đại biểu HĐND TPHCM đã đề xuất nhiều giải pháp hỗ trợ tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 2, khóa X, diễn ra chiều 24/7.

Đại biểu Trần Thành Trọng cho rằng, việc di chuyển từ các tỉnh như Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm TPHCM đang gây ra nhiều khó khăn cho các đại biểu, cán bộ, công chức. Với quãng đường di chuyển lên đến 3-4 giờ mỗi ngày, cùng với cường độ công việc cao, ông Trọng lo ngại rằng điều này sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ trong thời gian dài.

Để giải quyết vấn đề này, đại biểu Trọng đề nghị thành phố sớm có chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở, đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động về công tác tại trung tâm TPHCM. Đồng thời, ông cũng mong muốn UBND TPHCM sớm kiến nghị Trung ương về lộ trình tăng lương tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ mới.

Phó chủ tịch UBND TPHCM, ông Nguyễn Văn Dũng, đã có phản hồi về vấn đề này. Theo ông, thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành rà soát, tham mưu chính sách liên quan đến nhà công vụ, nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu.

Ông Dũng cam kết rằng thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy, trách nhiệm với công việc chung.

Đại biểu Trần Thành Trọng và nhiều đại biểu khác đã bày tỏ sự đồng tình với việc tìm ra giải pháp hỗ trợ cán bộ, công chức trong thời gian tới, giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm trong công việc.

Cũng tại phiên thảo luận, các đại biểu đã tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội và các tờ trình được xem xét tại kỳ họp.

Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận phải tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được nêu tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của Trung tâm Phục vụ hành chính công trong việc giúp người dân dễ dàng đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã chia sẻ về việc triển khai Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp.

Tỉnh Thái Nguyên đã hoàn thành việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp, với 2 cơ sở tại cấp tỉnh và 100% đơn vị tại cấp xã đã thành lập Trung tâm. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn và vướng mắc trong quá trình vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đã nêu lên những vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ Bộ Nội vụ đang tập trung giải quyết hai vấn đề lớn, đó là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã và xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công là một bước tiến quan trọng trong cải thiện hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Tuy nhiên, để đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả, cần phải giải quyết những vướng mắc và khó khăn còn tồn tại. Bộ Nội vụ đang tích cực nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để tháo gỡ những khó khăn này, nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh rằng việc sắp xếp và tổ chức lại các đơn vị hành chính cấp xã là một quá trình phức tạp và cần được thực hiện một cách bài bản. Việc này không chỉ liên quan đến việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công mà còn liên quan đến nhiều vấn đề khác như hạ tầng, nguồn nhân lực và đặc biệt là chế độ chính sách cho cán bộ, công chức.

Trong thời gian tới, ngành Nội vụ sẽ tiếp tục tập trung vào việc hoàn thiện mô hình tổ chức và hoạt động của các Trung tâm Phục vụ hành chính công, đồng thời đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý và cung cấp dịch vụ công. Điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính và cải thiện môi trường kinh doanh của địa phương.

Để biết thêm thông tin về các hoạt động của ngành Nội vụ, vui lòng truy cập vào trang web chính thức của Bộ Nội vụ để cập nhật thông tin mới nhất.