Trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển nhanh chóng, nhiều công ty công nghệ đang áp dụng các mô hình làm việc đòi hỏi sự hy sinh cao độ để tăng tốc phát triển. Mô hình 996, trong đó nhân viên làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần, đã trở thành tiêu chuẩn tại nhiều công ty Trung Quốc và đang lan rộng sang Mỹ. 심지어 một số công ty đang tiến tới mô hình 007, làm việc từ nửa đêm đến nửa đêm, 7 ngày một tuần.

Mô hình 996 bắt nguồn từ các công ty công nghệ Trung Quốc và gây nhiều tranh cãi về việc xóa bỏ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Năm 2021, chính phủ Trung Quốc đã trấn áp mô hình này, nhưng nhiều công ty vẫn âm thầm duy trì. Tại Mỹ, startup phần mềm Rilla tại Thung lũng Silicon cho biết gần như toàn bộ đội ngũ 80 nhân viên đang tuân theo lịch 996.

Một số công ty thậm chí đang tiến tới mô hình 007. Nhà đầu tư mạo hiểm người Anh Harry Stebbings cho biết để xây dựng công ty trị giá 10 tỷ USD, bạn phải làm việc 7 ngày một tuần. Huawei là một ví dụ điển hình về văn hóa làm việc 007. Gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc đã chuyển sang mô hình mới để vượt qua khó khăn khi bị đưa vào danh sách đen thương mại.

Bất chấp lệnh cấm của Mỹ, Huawei đã chuyển mình thành công từ một công ty viễn thông trở thành cái tên đáng gờm về AI tại Trung Quốc. CEO Nvidia Jensen Huang cũng thừa nhận mình không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ lúc thức dậy đến khi đi ngủ, suốt 7 ngày một tuần.

Tại Nvidia, làm ngoài giờ hành chính là điều bình thường. Cựu nhân viên cho biết họ được kỳ vọng làm cật lực 7 ngày một tuần với công việc chất đống đến 2h sáng. Những nỗ lực này đã giúp giá cổ phiếu Nvidia tăng vọt 1.600% trong 5 năm qua.

Không chỉ các công ty công nghệ lớn, một số startup cũng theo đuổi lịch 007 hoặc gần như vậy. Lịch trình vắt kiệt sức lao động này là điều họ cần vì thị trường vô cùng khốc liệt. Các startup AI đã huy động được 104,3 tỷ USD tại Mỹ trong nửa đầu năm, gần bằng mức 104,4 tỷ USD của cả năm 2024.

CEO của startup AI Greptile, Daksh Gupta, thừa nhận ông tìm kiếm những nhân viên sẵn sàng làm 84 giờ mỗi tuần. Lịch trình vắt kiệt sức lao động này là điều cần thiết để chuyển những đồng đầu tư thành lợi nhuận và thị phần.

Triệu Lộ Tư – Ngôi sao gặp bão chỉ trích vì tranh cãi với công ty quản lý

Nữ diễn viên Triệu Lộ Tư mới đây đã lên tiếng về những khó khăn và tranh cãi mà cô đang gặp phải với công ty quản lý Ngân Hà Khốc Ngu. Trong bài đăng trên trang cá nhân, Triệu Lộ Tư tiết lộ rằng cô đã ký hợp đồng gia hạn với công ty này cách đây hai năm và hiện tại còn 4 năm làm nghệ sĩ dưới trướng của họ. Tuy nhiên, cô cảm thấy bị kìm kẹp và đe dọa bởi công ty.

Triệu Lộ Tư cho biết rằng khi cô gặp vấn đề sức khỏe và phải giảm bớt công việc, hủy bỏ một phần hợp đồng đại diện quảng cáo, công ty quản lý đã hứa cùng chịu trách nhiệm với cô. Tuy nhiên, cuối cùng cô là người phải đứng ra đền bù. Công ty cũng đã giành quyền kiểm soát studio của Triệu Lộ Tư và lừa kế toàn của nữ diễn viên để chuyển đi 2,05 triệu NDT. Hiện tại, đội ngũ làm việc cho Triệu Lộ Tư đã bị chuyển đi hết, đoàn phim cũng giải tán, và người chịu tổn thất là Triệu Lộ Tư.

Cô bức xúc tuyên bố: ‘Họ nói rằng tôi có thể sắp bị phong sát, bảo tôi thời gian này đừng có bất kỳ động thái nào, đó gọi là giải quyết xong à? Tôi đề nghị chấm dứt hợp đồng, thì các người lại bảo người nhà cũng đang bệnh. Ai cũng nói không dễ dàng… Tôi đã mục ruỗng từ bên trong, cũng chẳng còn cái gọi là thể diện. Nhưng tôi không cần các người phong sát tôi, tôi không làm nữa’.

Triệu Lộ Tư cũng chia sẻ rằng nếu năm đó cô báo cảnh sát ngay từ khi những rắc rối với công ty quản lý cũ xảy ra, thì hiện tại, cô đã không gặp phải khó khăn với công ty mới. Cô đã đăng kèm hai hồ sơ khám bệnh cho thấy cô bị chứng lo âu và trầm cảm nhẹ.

Theo Sina, các chủ đề liên quan tới cuộc tranh cãi của Triệu Lộ Tư và công ty giải trí Ngân Hà Khốc Ngu nhận được sự quan tâm của đông đảo khán giả với hơn 200 triệu lượt đọc.

Thời gian gần đây, mỗi lần xuất hiện Triệu Lộ Tư lại vướng tranh cãi. Nữ diễn viên bị bệnh nặng vào cuối năm 2024, mất khả năng ngôn ngữ và không thể đi lại. Vì vậy, Triệu Lộ Tư phải dừng đóng phim, hủy bỏ các sự kiện. Khán giả thương cảm nữ diễn viên, nhưng sau đó Triệu Lộ Tư liên tục có bài đăng kể về trải nghiệm bản thân, tung hình ảnh đau ốm để lấy lòng thương cảm. Do đó, cô gặp nhiều phản ứng trái chiều. Hình ảnh Triệu Lộ Tư xấu đi trong mắt khán giả. Trên mạng xã hội, nhiều người chỉ trích nữ diễn viên.

Hiện tại, Triệu Lộ Tư không có dự án phim mới. Nữ diễn viên tham gia sự kiện, đi show nhưng cô từ chối quay phim với lý do không thể nhớ được kịch bản. Với cách hành xử như vậy, Triệu Lộ Tư trở thành nghệ sĩ mang nhiều rủi ro, có thể khiến các nhà đầu tư mất trắng nếu cô đột ngột phát bệnh.

Triệu Lộ Tư đã tích lũy được lượng người hâm mộ hùng hậu nhờ các tác phẩm truyền hình thành công trước đó như Trần Thiên Thiên trong lời đồn, Tinh hán xán lạn, Vụng trộm không thể giấu… Nữ diễn viên cũng rất hiểu tâm lý người hâm mộ. Cô là một trong những ngôi sao Cbiz đầu tiên thực hiện livestream, trò chuyện riêng tư với fan trên Tiểu Hồng Thư. Nữ diễn viên cũng thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm làm đẹp, phối trang phục, bí kíp phong cách sống. Do đó, khán giả cảm thấy Triệu Lộ Tư gần gũi, thân thiện đáng yêu.

Tuy nhiên, khi đang ở trên đỉnh cao danh tiếng, Triệu Lộ Tư lại có nhiều hành động gây tranh cãi khiến độ nổi tiếng giảm sút, hình ảnh bị tổn hại.

Trung Quốc đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng về sức khỏe tâm thần, đặc biệt là trong giới trẻ. Áp lực công việc ngày càng gia tăng đã dẫn đến tình trạng kiệt sức về cả thể chất lẫn tinh thần ở mức báo động. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về hỗ trợ sức khỏe tâm thần, Bệnh viện Nhân dân số 4 – Đại học Tứ Xuyên đã thành lập một phòng khám đặc biệt, cung cấp dịch vụ tư vấn và điều trị cho những người gặp khó khăn về tinh thần khi phải đi làm.

Phòng khám này, được biết đến là “Phòng khám dành cho người không thích đi làm”, đã bắt đầu hoạt động từ đầu tháng 7 và hiện đang mở cửa vào thứ Tư hàng tuần. Dưới sự dẫn dắt của một nhóm chuyên gia tâm lý, phòng khám này tập trung vào việc điều trị các vấn đề tâm lý như lo âu, trầm cảm và căng thẳng liên quan đến công việc. Đối tượng chính của phòng khám là những người trẻ, đặc biệt là nhân viên văn phòng, những người đang phải đối mặt với áp lực từ khối lượng công việc nặng nề, sự cạnh tranh khốc liệt trong môi trường làm việc hoặc cảm giác mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Theo bác sĩ Lei Ming, Trưởng khoa Tâm lý của bệnh viện, phòng khám được thành lập để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về sức khỏe tâm thần trong bối cảnh xã hội hiện đại. “Nhiều người trẻ cảm thấy kiệt sức vì công việc, đặc biệt là khi họ phải đối mặt với áp lực từ sếp, đồng nghiệp hoặc những kỳ vọng không thực tế. Một số người thậm chí cảm thấy sợ hãi khi nghĩ đến việc đi làm vào sáng thứ Hai”, ông chia sẻ. Bác sĩ Lei cũng nhấn mạnh rằng phòng khám không chỉ tập trung điều trị các triệu chứng lo âu và trầm cảm, mà còn hướng đến giúp bệnh nhân tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và phát triển các kỹ năng xử lý căng thẳng.

Sự ra đời của phòng khám đã thu hút sự chú ý rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc, đặc biệt là trên nền tảng Weibo. Nhiều người dùng bày tỏ sự đồng cảm và ủng hộ sáng kiến này. Tuy nhiên, cũng có một số ý kiến trái chiều, cho rằng cảm giác chán nản với công việc chỉ là một phần bình thường của cuộc sống và việc phòng khám này mở ra là không cần thiết.

Trung Quốc hiện đang đối mặt với những thách thức lớn về sức khỏe tâm thần, đặc biệt trong giới trẻ. Văn hóa làm việc “996” (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần) và sự cạnh tranh khốc liệt trong các ngành nghề đã khiến nhiều người rơi vào tình trạng kiệt sức về cả thể chất lẫn tinh thần. Theo một báo cáo gần đây, hơn 60% người lao động Trung Quốc cảm thấy căng thẳng thường xuyên vì công việc.

Phòng khám dành cho người không thích đi làm là một phần trong nỗ lực của các cơ sở y tế nhằm giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần đang gia tăng. Ngoài việc cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, phòng khám còn tổ chức các hội thảo về quản lý căng thẳng, kỹ năng cân bằng công việc và cuộc sống cũng như các buổi trị liệu nhóm để bệnh nhân chia sẻ trải nghiệm của mình.

Đại diện bệnh viện cũng cho biết họ hy vọng phòng khám sẽ trở thành mô hình thí điểm để nhân rộng ra các thành phố khác ở Trung Quốc. Ngoài ra, các bác sĩ cũng kêu gọi các công ty cải thiện môi trường làm việc, giảm áp lực cho nhân viên và thúc đẩy văn hóa làm việc lành mạnh hơn. “Nếu chúng ta có thể thay đổi cách các công ty đối xử với nhân viên, sẽ có ít người phải đến với phòng khám của chúng tôi hơn”, bác sĩ Lei nói.