Hà Tĩnh đang phải đối mặt với một tình trạng nghịch lý liên quan đến biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù tồn tại tình trạng dư thừa 283 biên chế công chức trên toàn tỉnh, nhưng vẫn có tới 30 xã đang thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này đang tạo ra áp lực đáng kể lên hoạt động của chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.
Tình trạng thiếu công chức chuyên môn đang diễn ra một cách nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ như tại xã Đông Kinh, đây là xã được thành lập từ việc hợp nhất ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu. Hiện tại, xã Đông Kinh đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách tại đây dự kiến sẽ dư ra khoảng 15 người. Ông Trần Hữu Nghĩa, Chủ tịch UBND xã Đông Kinh, bày tỏ lo ngại rằng nếu không có sự bổ sung nhân sự, việc thiếu công chức sẽ gây ra gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm Phục vụ Hành chính công tại địa phương.
Tương tự, tại xã Thạch Xuân, ông Nguyễn Bá Hà, Bí thư Đảng ủy xã, cho biết rằng mặc dù xã đang thiếu người, nhưng không được quyền điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt. Điều này càng làm nổi bật lên sự cần thiết phải có những điều chỉnh và giải pháp phù hợp để khắc phục tình trạng thiếu hụt công chức chuyên môn tại các địa phương.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết rằng tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Theo đó, toàn tỉnh cần 2.661 biên chế, nhưng thực tế đã có 2.944 người. Đáng chú ý, trong khi 39 xã dôi dư, thì 30 xã khác lại đang thiếu nghiêm trọng công chức chuyên môn. Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán. Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định khiến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.
Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp cấp thiết. Một trong những giải pháp quan trọng là ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự. Ngoài ra, các cơ quan chức năng cũng tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; và bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh, cho biết rằng ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Những nỗ lực này thể hiện sự quyết tâm của chính quyền Hà Tĩnh trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt công chức chuyên môn, đảm bảo sự ổn định và phát triển của chính quyền địa phương.