Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với số lượng nhân viên từ 25 người trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Law mới không chỉ yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng mà còn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải công khai liệu họ đã tìm thấy người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, nếu quá trình tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên, điều này cũng cần được tiết lộ một cách rõ ràng. Mục đích của luật mới là nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quá trình tuyển dụng tại tỉnh Ontario.
Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến trên khắp thế giới. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả mạo. Điều này đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng thông qua các biện pháp pháp lý.
Hiện tại, một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng các quy định tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu chung là nhằm bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng. Thông tin chi tiết về các quy định mới có thể được tìm hiểu tại các trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario và các nguồn tin cậy khác [https://www.ontario.ca]. Việc cập nhật thông tin từ các nguồn đáng tin cậy sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các quy định pháp lý mới và cách thức thực hiện chúng một cách hiệu quả.